Что для нас главное в компании Megalove? Скорость и ценности. Я говорю о скорости мысли, скорости работы, скорости ответов на вопросы. Наши партнеры ждут быстрых решений. Наши клиентки – быстрых результатов.

Много раз мы пробовали и тестировали тех, кто долго раскачивается. Человек перспективен, имеет прекрасное резюме, приятен в общениии. Все это – второстепенные качества. Если человек не скоростной – он выпадет из команды. Мы не можем позволить своим клиенткам слишком долго ждать. Мы потеряем и компанию, и сотрудников, если будем долго думать. Если соискатель тянет наше время – мы безжалостно удаляем его из базы резюме. С нами могут работать лучшие, а лучшие – всегда энерджайзеры.

Развивайте скорость, если хотите у нас работать. Ответ на запрос менеджера – в течении двух часов. Нам не интересно, гуляете ли вы в парке, или работаете дома. Ноутбук, смартфон и наличие интернета – обязательное условие. Мы не принимаем отговорки «у меня не было интернета», «у меня заглючил ноут», «я хочу у вас работать, но через три дня». Это не скорость, вы тормозите команду – а значит нам не по пути. Научитесь раздавать 3G или LTE со смартфона на ноутбук. Сделайте смартфон модемом – и у вас снова есть интернет. Нет смартфона или ноутбука – наша компания может дать вам беспроцентный кредит. Какие еще отговорки остались?

Помните, технологии развиваются стремительно. Независимо хотите вы или этого или нет, мир меняется. Если вы не знаете, что такое облачные системы, google диск, телеграмм, slack, и вас нет в facebook – это не проблема мира, это ваша проблема. Еще год-два, и онлайн окончательно захватит все сферы жизни. Мы уже знаем, что 8 из 10 человек покупают в онлайне. Предполагаю, что 8 из 10 знакомятся в онлайне также.

Почему бы не быть в тренде, и не освоить новую удаленную профессию уже сегодня?

Megalove как раз проводит набор сотрудников. Прыгайте в наш поезд. Мы едем в удивительную страну свободы от офисов и сумасшедших начальников. Привыкайте к пейзажам финансовой стабильности уже сегодня. Каждый из переводчиков своими усилиями может увеличивать доход до уровня топ-менеджеров крупных киевских компаний. Я знаю о чем говорю. Некоторые топы зарабатывают меньше нашего переводчика, экономят на такси и ждут распродажи. Посмотрите Инстаграмм наших сотрудников, для многих – Европа превратилась во второй дом.

Ценности. Это второй критерий отбора сотрудника. Если человек пройдет мимо голодного котенка, или нагрубит старушке – он не может у нас работать. Мы сканируем каждого, кого берем в команду. Работая в Megalove – вы прикасаетесь к душам людей. Клиентки доверяют вам менять их судьбу. Мужчины прилетают на встречи, и делятся самым сокровенным. Можно ли безжалостному, не воспитанному и бездушному человеку доверить такую позицию в компании? Конечно нет. Будьте добры и позитивны – и вас есть все шансы стать частью Megalove.

Вот и все секреты – как у нас работать. Ничего сложного, верно? Отправляйте резюме, я буду рада встрече в скайпе.

Елена Сосновская.

Руководитель Megalove.

Заполнить анкету